Dans un contexte où les enjeux de santé au travail et de prévention deviennent centraux pour les entreprises, de nouvelles aides financières sont actuellement mobilisables afin d’accompagner les employeurs dans la mise en place d’actions de prévention.
Présentées lors d’une récente réunion organisée avec la CARSAT, ces aides concernent un large éventail d’actions visant à améliorer les conditions de travail, prévenir les risques professionnels et soutenir les démarches de prévention au sein des entreprises.
Des aides accessibles à toutes les tailles d’entreprises
Certaines aides sont ouvertes à l’ensemble des entreprises, quelle que soit leur taille, de 0 à plus de 200 salariés. Elles permettent notamment de financer des équipements, des aménagements ou des actions destinées à réduire les risques professionnels et améliorer la sécurité des salariés.
Consulter les aides disponibles :
Aides financières prévention – Assurance Maladie Entreprises
Un focus particulier pour les entreprises de 1 à 49 salariés
Des subventions spécifiques sont également proposées aux TPE et PME de 1 à 49 salariés afin de faciliter la mise en œuvre rapide d’actions de prévention concrètes.
Ces aides peuvent permettre aux entreprises d’investir plus facilement dans des dispositifs de prévention parfois difficiles à engager sans accompagnement financier.
Accéder aux subventions dédiées :
Subventions prévention pour les entreprises de 1 à 49 salariés
Des dispositifs également mobilisables sur les risques psychosociaux
Les aides évoquées concernent également certaines actions liées aux risques psychosociaux (RPS), sujet devenu incontournable pour les entreprises confrontées aux enjeux de qualité de vie au travail, d’organisation ou encore de prévention de l’épuisement professionnel.
La CPME 13 invite ainsi ses adhérents à se rapprocher de leurs interlocuteurs prévention afin d’identifier les dispositifs les plus adaptés à leurs besoins et d’accélérer la mise en place de leurs projets.
